2011年春节刚过，各地劳动力市场又迎来一年中最繁忙的“季节”。和往年一样，占据招工企业数量最多、对工人数量需求最大的，仍是制造、服务、加工、建筑装饰行业。然而，不同于以往的是，今年的工人却再也不像前几年那么好招了，企业招工难大有愈演愈烈之势，有些地方的招聘会场甚至只有寥寥数人。对此，中央电视台在进行了跟踪报道，记者奔赴多地人才市场和招聘会现场实地采访，结果发现，往年的“民工慌”如今成了“民工荒”，昔日的求职难成了今日的招工难。当中央电视台记者举着话筒对准一个招聘会上的民工时，他正轻松地游走于各大企业的招聘柜台之间，认真地作着比较。他告诉记者，对于找工作，他一点也不慌。而与之形成鲜明对比的是，周围的招聘人员有的走出柜台“端茶递水”，有的走出柜台“连拉带拽”，还有的“连吆喝带叫卖”。看来，近年的民工“荒”，着实让企业们“慌”了一把。

　　其实，自2008年金融危机波及中国，沿海大批工厂企业遭遇困境解雇工人开始，民工荒的问题就已埋下伏笔。随着近两年经济形势逐渐好转，广东沿海地区外向型企业对劳动力需求重新旺盛 ，加上迅速发展的环渤海及长三角经济区对民工的分流以及惠农政策和新农村建设的截留，当年“孔雀东南飞”的景象已经不复存在。对于不再汹涌的民工潮，广东有点慌，作为历来的劳动力输入大省，民工荒对这个中国制造业最发达地区的冲击自然不言而喻，而作为劳动密集型的建筑装饰行业更是受到不小影响，招不到工人，工地就得荒。

　　广东省遭遇的用工难实际已是我国经济全面发展进入社会转型期的通病，而广东建筑装饰行业的民工荒则更反映了一个行业在当前大的经济环境下普遍存在的问题。通过对民工的采访和笔者搜集的数据资料分析，当前建筑装饰行业遭遇民工荒主要还是由以下几个方面造成的：

　　一是，80后、90后一代成为当今民工潮的主流，受教育水平的提高以及权利意识的增强使得多数新生代民工出于对健康的考虑，拒绝这种大工作量，易受污染的工种。

　　二是装饰行业技能型工人要求较高与并不完善的装饰行业培训机制之间的矛盾，加上近来劳动力市场的萎缩，导致无法在短时间内为企业输送熟练的技能型工人。

　　三是社会上仍然对传统的“泥瓦匠”存在偏见和歧视，认为这是一种又辛苦又没出息的工作，而新一代民工受教育水平普遍较高，希望能够获得一份体面且受人尊重的工作。

　　一边是建筑装饰企业越来越大的用工需求，另一边是要求越来越苛刻的农民工，“民工荒”的大潮激荡全国，也在暗暗冲击着新生代农民工眼高手低、技能缺乏的短板。一方面，城市里各大卖场及餐饮、娱乐、建筑、装饰、制造等行业需要大量普通工人却鲜有人问津;另一方面，大量技工缺口存在，没有掌握技术的农民工们却只能望而却步。在出现“民工荒”现象的同时，更慌的其实是新生代农民工自己。一个常年在北方从事建筑装饰行业的湖北民工向记者介绍，现在北方建筑装饰行业对技术民工的需求量很大，有的甚至为铺一天地板砖开出500元的高价工资。然而，真正有这个铺砖技术的工人却少之又少，许多年轻一代的民工仍然只能辅助老师傅工作。

　　中国技术型劳动力市场正遭遇青黄不接的窘境。在这样的时代大背景下，每一个人都应该做出些改变：企业该慌一慌了，工到用时方恨少，平时就该着力打造自己稳定的建筑装饰施工队伍，本着“以老带新、以熟带生”的原则，定期开展技能培训，不断充实、巩固自己的团队;民工们也该慌一慌了，现在已经不是光靠力气就能挣钱的年代了，还是要随着时代潮流不断提高自身素质，适应市场的需求。当然，从根本上看，要解决建筑装饰行业用工难问题，还需要全社会的共同努力。企业应该切实提高民工的生活水平和福利待遇，保障其稳定发展。新闻媒体应该加强舆论宣传引导，改变公众对“泥瓦匠”的偏见，了解农民工为城市发展作出的贡献，引导市民真心接纳、平等对待农民工，保证社会主义建设有充足的力量，从根本上解决建筑装饰行业用工难的问题，使民工“荒”不再“慌”。